SICEP y Dirección del Trabajo capacitan a empresas sobre certificación online y nueva ley de postnatal

capacitacion laboral sicep 010

Con la presencia de gran cantidad de representantes de diversas empresas de la región, principalmente Pymes, el Sistema de Calificación de Empresas Proveedoras de Bienes y Servicios (SICEP) de la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA), en conjunto con la Dirección del Trabajo de la Región de Antofagasta, realizó una jornada de capacitación gratuita sobre diversos temas laborales.

La actividad, desarrollada en dependencias de la Fundación Minera Escondida, sirvió para que los presentes fueran capacitados e informados sobre dos temáticas primordiales para una empresa, como son la utilización del sistema de obtención de certificados de cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales online, así como la aplicación y alcances de la nueva ley de postnatal.
Al respecto el Gerente de Operaciones y Nuevos Negocios de Sicep, Juan Pablo León, señaló que esta actividad se enmarca dentro de las funciones complementarias que como SICEP realizan en apoyo a las empresas registradas y, en este caso en particular, a la labor de la dirección del trabajo, especialmente en lo relacionado con la entrega de certificados sobre obligaciones laborales y previsionales.
“En primera instancia entregamos apoyo en la entrega de certificados de las obligaciones laborales y previsionales tras la entrada en vigencia de la ley de subcontratación, donde se produjo un cuello de botella más o menos importante en la Dirección del Trabajo, ocasionando que las empresas hicieran largas filas para obtener los certificados, razón por la cual y como una forma de alivianar la carga de esta entidad, la Asociación de Industriales a través de SICEP creó una unidad llamada SICEP Verifica para prestar este apoyo. Sin embargo ahora, la Dirección del Trabajo automatizó sus procesos para hacer todo de manera online. Ahora, nuestro rol es incentivar a que las empresas se modernicen y hagan sus pagos de cotizaciones online y después sus certificaciones de obligaciones las hagan de la misma manera, ahorrando tiempo y costo”, señaló León.

OPTIMIZACION RECURSOS
Al respecto el director regional Antofagasta de la Dirección del Trabajo, Marcelo Pizarro, señaló que actualmente cerca de un 80% de los certificados que emite esta entidad en toda la región son por vía electrónica, “nos ha permitido optimizar nuestros procesos y abaratar tanto nuestros costos como el de las empresas, ahorrando horas útiles para todos ya que estos documentos se pueden sacar fácilmente a través de unos click”.

POSTNATAL
Tras la capacitación sobre obtención de certificados de cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales online, el propio director regional del trabajo fue el encargado de exponer los alcances de la nueva ley de posnatal, realizando un completo análisis sobre las modificaciones al fuero maternal, los beneficios prácticos para el empleado y las implicancias prácticas para el empleador. El cambio más relevante es que se extiende el descanso postnatal de 12 semanas a 24 semanas (6 meses) permitiendo traspasar al padre hasta 6 semanas del tiempo de descanso. El Director Regional del Trabajo, destacó también otros aspectos relevantes de la nueva ley, tales como los beneficios especiales por parto múltiple o bajo peso al nacer, la posibilidad de reincorporación en jornada parcial que le asiste a la mujer como un derecho de decisión propia y todo lo referido al derecho “parental” que consigna la nueva ley.
“Esta nueva ley lo que hace es que desde hoy contamos con una legislación de punta en materia de fuero maternal, muy superior incluso a muchos países de la OCDE”, sentenció Pizarro.